就业创业工作是学校人才培养质量的成效重要体现，做好毕业生就业创业工作，关系到毕业生的切身利益，更攸关到学院的生存与发展。为进一步发挥校院二级管理能动性，落实校院二级管理职能，强化以成果为导向并加强过程考核，奖励先进，树立典型，调动工作积极性，根据《昆山登云科技职业学院就业创业考核管理办法（2021修订版）》修改制定本考核管理办法。

一、考核对象

二级学院就创业工作领导小组、毕业班辅导员。

二、考核办法

    1.基础工作考核奖励：二级学院就创业工作考核针对工作领导小组、毕业班辅导员主要从学生的“量”与管理的“质”两方面进行综合评分，考核内容包含就业率和就创工作，其中就创工作从“就业工作实绩、重点工作、常规工作”三方面进行，总计100分。二级学院就创领导工作小组考核由学校就创领导工作小组进行评定，辅导员考核由校院两级就创领导工作小组共同评定，考核细则详见附件1、附件2。

2.先进集体和先进个人：各二级学院及辅导员个人采取自荐的方式，由学校就创工作领导小组进行最后综合评定，设先进集体奖一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个（三种奖项中如有并列情况则数量增加）；先进个人若干（参照毕业生总人数/250进行），给予荣誉证书和奖金鼓励。

三、奖励办法

1.奖励条件：根据考核办法对于满足年终就业率≥92%且就创工作综合评分≥85分相关二级学院领导工作小组及个人给予奖励。

2.奖金计算方法（取整）

二级院领导小组奖励金Q1=N1×T1×T2×10（元）

毕业班辅导员奖励金Q2=N2×T3×T4×15（元）

其中N为毕业学生数、T为奖励系数，详见下表1、表2；

先进集体奖励：3000元/个，优秀个人奖励：500元/个。

3.二级学院就业工作领导小组奖励，原则上根据其就业工作领导小组成员贡献度进行分配，建议其中二级学院学生工作负责人奖励金不低于总额的30%。

表1 ：二级学院就业工作领导小组考核奖励

表2 ：毕业班辅导员考核奖励

四、特殊情况的处理

1.转岗辅导老师：就业工作老师在毕业年度中转岗的，根据转岗时间和实际工作贡献，经与所在二级学院负责人协商后，进行奖金分配；

2.离职辅导老师：就业工作教师在毕业年度内离职的，奖励金不发。

五、其它

本办法自2022届毕业生工作开始实施，试行一年，由产学合作与两岸交流处就创办负责解释。

附件1：二级学院就业创业工作领导小组考核指标

http://image.dyc.edu.cn/upload/images/20230226110230044.doc

附件2：就业创业工作辅导员考核指标

http://image.dyc.edu.cn/upload/images/20230226110240OZC.doc

附件3：登云学院毕业生就业工作先进集体申报表

http://image.dyc.edu.cn/upload/images/20230226110251ZP0.doc

附件4：登云学院毕业生就业工作先进个人申报表

http://image.dyc.edu.cn/upload/images/20230226110302751.doc